Le salaire dans la fonction publique territoriale

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salaire fonctionnaire territorial

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Le salaire dans la fonction publique territoriale varie selon le statut de l’agent, sa situation familiale et sa résidence pouvant également être prises en compte. En outre, ils sont tous sont soumis au principe de service fait (ne pas être en grève, ou en congés sans autorisations) selon l’article 34 de la Constitution.

Les éléments sur la fiche de paie 

En premier lieu, le salaire dans la fonction publique territoriale se compose d’un traitement indiciaire. Il est déterminé en  fonction du grade ainsi que de l’ancienneté (échelon). Chaque grade est affecté à une échelle indiciaire. Enfin, à chaque indice correspond un traitement.

En deuxième lieu, le régime indemnitaire compose le salaire d’un fonctionnaire territorial. La collectivité détermine les primes qui sont versées aux agents. Chaque collectivité peut voter son propre régime indemnitaire pour ses agents. Cependant, il doit respecter les limites des montants de référence de certains corps de L’État. En outre, ils sont déterminés par décrets et variant selon les filières. Enfin, certaines primes sont liées au grade et à la filière. D’autres sont accordées selon la fonction exercée ou des sujétions particulières.

L’indemnité de résidence (IR) peut être accordé selon la zone géographique.

Enfin, le supplément familial de traitement (SFT) est versé en fonction du nombre d’enfants à charge.

Autres éléments pouvant intégrer le salaire dans la fonction publique territoriale

La collectivité peut accorder à l’agent une nouvelle bonification indiciaire (NBI). En effet, si il exerce des fonctions d’accueil ou d’encadrement, ou est détaché sur un emploi de direction y ouvrant droit, un nombre de points d’indice est attribué.

Des avantages en nature peuvent être un plus pour la rémunération : un logement, un véhicule de fonction, des outils de travail mis à disposition.

Évolution des primes de salaire dans la fonction publique territoriale

Par décret du 20 mai 2014, l’État institue un nouveau régime indemnitaire tenant compte des métiers, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEP). Il est organisé autour d’une indemnité (principale) de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) et d’un complément indemnitaire annuel (CIA). Pour la filière administrative, ce régime remplacement la prime de fonction et de résultats (PFR). Il devra être mis en place entre le 1er janvier 2016 et le 1er janvier 2019.

La grille de salaire d’un attaché territorial, catégorie A

mis à jour le 02/09/2019 / valeur du point d’indice : 4.686025

grille indiciaire attaché territorial
salaire attaché territorial

La grille de salaire d’un rédacteur territorial, catégorie B

mis à jour le 02/09/2019 / valeur du point d’indice : 4.686025

grille indiciare rédacteur territorial
salaire rédacteur territorial

La grille de salaire d’un adjoint administratif territorial principal de 2eme classe, catégorie C

mis à jour le 02/09/2019 / valeur du point d’indice : 4.686025

grille indiciaire adjoint administratif territorial
salaire adjoint administratif territorial

Découvrir un article qui parle de : l’augmentation des salaires dans la fonction publique territoriale.

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